澳门永利官实践锻炼,给人才成长“加油”

实践锻炼,澳门永利官给人才成长“加油”

3月下旬,一场红蓝对抗演练在深山密林悄然打响。第72集团军某旅10余名新任火炮技师深入一线,在近似实战环境中淬火锻炼,提高任职能力。这是该旅紧盯转型急需,加强作战人才培养的一个镜头。

“实现转型建设,最紧要、最急需的是人才,最基础、最关键的也是人才。”该旅领导介绍,调整改革后,部队面临着专业对口率低、作战人才结构失衡等矛盾问题。为此,他们结合学习贯彻新修订的《军队基层建设纲要》,出台作战人才建设规划,突出岗位能力提升和知识更新拓展,加快作战人才培养步伐。

笔者在规划中看到,该旅区分指挥人才、参谋人才、技术人才等8类作战人才,建立相应的素质模型,为官兵成长成才提供清晰的目标指向。为帮助官兵尽快适应新岗位,他们通过外请专家“进来教”、遴选辅导录像“拿来看”、安排不同岗位标兵“自己讲”相结合的方式,对全旅官兵分专业、分批次展开滚动式培训,促进能力素质升级。

不仅如此,该旅还注重对接战场需求,加强作战人才实践锻炼。今年以来,他们总结近年来参加演习演训的经验教训,梳理出转型建设急需破解的50多个重难点问题,组织官兵开展攻关,引导不同岗位专业人才在破解难题中提升能力。近日,该旅结合指挥所演习,组织10余名预任参谋人员与各级指挥员混合编组跟训,接受嵌入式演训考核,让他们在硝烟洗礼中提升能力素质。

素质模型促转型,以学强能谋打赢。由防化专业转到火控专业的该旅四级军士长邢飞,经过一段时间的学习训练,很快适应了新岗位,在前不久一次实战化演训任务中出色发挥作用,受到上级导调组肯定。

(责编:陈羽、曹昆)

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